Journée des femmes ingénieurs 2024

Le 23 juin de chaque année, le monde entier reconnaît la Journée internationale des femmes ingénieurs (IWED), et cette année n’est pas différente. Cette journée est l’occasion de célébrer les femmes qui travaillent dans le domaine de l’ingénierie et de mettre en lumière les possibilités qui s’offrent aux générations futures. Chez Parvalux, nous apprécions beaucoup toutes les femmes qui travaillent ici, avec plus de 30 % de femmes dans nos effectifs, et nous encourageons activement les femmes à poser leur candidature pour rejoindre l’équipe qui travaille avec les écoles locales et dans la communauté pour rehausser le profil des carrières en STEM. Selon Engineering UK, le nombre de femmes travaillant dans les secteurs de l’ingénierie et de la technologie a diminué, passant de 16,5 % en 2022 à 15,7 % en 2023. Une baisse en termes réels de 38 000 femmes quittant l’industrie. Ce chiffre est préoccupant car nous savons à quel point les femmes sont précieuses pour l’équipe de Parvalux et donc pour l’ingénierie en général. Notre chef de projet, Dominika Dingova, notre responsable de la gestion du changement, Sharayu Kadam, notre responsable de la production des échantillons, Jean Lancing, notre responsable de la conversion des échantillons, Karolina Zielinska, et notre administratrice de la gestion du changement, Biljana Mihalijev, sont des membres à part entière de l’équipe, et nous serions perdus sans eux. Entrer dans l’industrie de l’ingénierie

Beaucoup de femmes qui travaillent chez Parvalux ont l’ingénierie dans le sang, une curiosité naturelle et un besoin de savoir comment les choses fonctionnent. Par exemple, Dominika Dingova a été orientée vers l’ingénierie par sa famille : “Mes deux parents travaillent et ont toujours travaillé dans le secteur de l’ingénierie, ce qui m’a permis d’y être exposée dès mon plus jeune âge. J’ai toujours été intriguée et j’avais beaucoup de questions. Après avoir terminé mes études dans un lycée, j’ai tout naturellement décidé de poursuivre des études d’ingénieur à l’université, en particulier dans le domaine de la gestion industrielle, car j’ai trouvé que le côté gestion correspondait le mieux à mon tempérament. Jean Lancing, quant à elle, a été guidée vers l’ingénierie par son amour de “l’apprentissage et de la résolution de problèmes difficiles”. La pensée critique et les compétences en matière de résolution de problèmes me servent tous les jours et j’ai toujours aimé construire des choses. Enfant curieuse, Sharayu Kadam était “fascinée par ce qui se trouvait sous le capot de la voiture”. Cela m’a amené à plonger plus profondément dans le monde de l’ingénierie et j’ai donc décidé de poursuivre dans le domaine du génie mécanique”. Même si vous n’avez jamais envisagé de faire carrière dans le secteur de l’ingénierie, vous possédez peut-être les compétences requises pour réussir dans ce secteur. Lorsque nous avons demandé à l’équipe féminine quelles étaient les caractéristiques essentielles, voici les dix principales :

1. Compétences en matière de résolution de problèmes
2. Compétences en matière de communication
3. Le souci du détail
4. Adaptabilité
5. Apprentissage continu
6. Pensée logique
7. Être innovant
8. Curiosité
9. Collaboratif
10. Créativité

Surmonter les défis Parvalux est à l’image de l’industrie de l’ingénierie dans son ensemble, qui reste dominée par les hommes, même si nous avons fait beaucoup d’efforts pour la rendre plus attrayante pour les femmes. Inévitablement, dans un secteur dominé par les hommes, les femmes qui se lancent dans ces carrières sont confrontées à des défis, voire à des préjugés, au quotidien. Sharayu explique les défis auxquels elle a été confrontée : “L’un des défis les plus difficiles à relever a été de me faire une place dans un secteur dominé par les hommes. L’absence de mentorat et de modèle de leadership féminin … [ainsi que] … le manque de flexibilité du lieu de travail et d’installations pour les femmes ont constitué un autre défi, car les politiques du lieu de travail ont été élaborées dans le respect des hommes du secteur”. Ce constat est partagé par Dominika qui affirme également qu’il y a un “manque de soutien et de mentorat pour les femmes dans le domaine de l’ingénierie”. C’est formidable de voir que Parvalux s’engage et apporte son soutien sous différentes formes telles que le coaching ou les cours de formation. Il n’y a pas de secret pour surmonter ces défis et Dominika attribue sa réussite à son “professionnalisme et à son travail acharné”, tandis que Karolina pense avoir réussi grâce au soutien de “sa famille et de ses amis”. Sharayu a trouvé que la communication était la réponse pour elle et a dit : “L’une des solutions communes pour surmonter ces défis a été de renforcer ma confiance en moi et d’améliorer mes compétences en matière de communication.” Amélioration de l’ingénierie

Lentement, l’industrie de l’ingénierie devient un lieu de travail plus accueillant pour les femmes et, par conséquent, elle attirera davantage de candidats. Dominika se félicite de la promotion de l’ingénierie auprès des filles à l’école : “Cela a eu pour effet d’accroître l’intérêt des femmes pour les emplois dans le domaine de l’ingénierie. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour impliquer activement les femmes dans l’ingénierie, étant donné que le domaine reste majoritairement masculin”. Sharayu ajoute : “L’industrie a reconnu le potentiel des femmes et, par conséquent, la promotion se fait davantage sur la base du mérite que sur celle du sexe. Elle estime également que des changements positifs sont intervenus dans l’environnement de travail : “La neutralisation de la question du genre sur le lieu de travail est une autre raison du changement culturel dans le monde de l’ingénierie. Les politiques sur le lieu de travail ont été conçues pour résoudre les problèmes auxquels les femmes étaient confrontées auparavant.” En outre, Jean pense que le rôle des femmes, en général, a été réévalué et que les carrières ne sont plus considérées comme un moyen d’obtenir de “l’argent de poche”. “Le rôle des femmes dans le monde d’aujourd’hui a changé de manière significative et pour le meilleur. Les femmes sont aujourd’hui autonomes, bien informées et financièrement indépendantes”. Parvalux espère contribuer à ce changement d’attitude à l’égard des femmes dans l’espace de travail des ingénieurs. Nous travaillons d’arrache-pied pour que les femmes ne soient plus stigmatisées si elles choisissent de travailler dans un secteur encore dominé par les hommes. Actuellement, notre main-d’œuvre est composée de 30 % de femmes et nous encourageons activement l’arrivée d’autres femmes dans l’entreprise et dans le secteur. Depuis que nous avons emménagé dans nos nouveaux locaux, nous invitons régulièrement des écoles locales à visiter l’usine, notamment la Parkstone Grammar School, afin de donner aux élèves une expérience en temps réel de ce qu’est une usine en activité et des possibilités qui s’offrent à eux. Nous fournissons également des informations sur les meilleures voies d’accès à l’industrie de l’ingénierie à partir de l’école afin d’essayer d’éliminer tout obstacle potentiel à la candidature. Une carrière gratifiante Malgré les difficultés rencontrées par les femmes dans l’industrie de l’ingénierie, elles les ont toutes surmontées pour en récolter les fruits. Et elles sont toutes d’accord pour dire que travailler chez Parvalux et dans le domaine de l’ingénierie est incroyablement gratifiant. L’épanouissement personnel est un aspect important de la fonction pour Jean, qui a déclaré : “Cela m’a donné l’occasion d’apprendre et de me développer : “Cela m’a donné l’occasion d’apprendre et de me développer. Je suis le type de personne qui aime les défis et j’apprécie les opportunités d’apprentissage. Lorsque je relève des défis, j’éprouve un sentiment d’accomplissement et je sais alors que je grandis, que je me développe et que je deviens une meilleure version de moi-même. Dominika se réjouit également des possibilités qui lui sont offertes d’apprendre et de se développer : “Personnellement, l’aspect le plus gratifiant de ma carrière d’ingénieur est de travailler avec des personnes très compétentes dont je peux apprendre. La participation à divers cours m’a permis d’élargir mes compétences et mes connaissances.” Chez Parvalux, nous cherchons toujours à développer notre équipe et à promouvoir l’égalité et la diversité. Que vous soyez novice en ingénierie, que vous envisagiez de revenir dans l’industrie ou que vous soyez simplement à la recherche de votre prochain poste, pourquoi ne pas vous rendre sur notre site Web ? page carrières ou prendre contact aujourd’hui.