Todos los años, el 23 de junio, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer Ingeniera (IWED), y este año no es diferente. Este día brinda la oportunidad de celebrar a las mujeres que trabajan en la ingeniería, así como de destacar las oportunidades disponibles para las generaciones futuras.
En Parvalux valoramos mucho a todas las mujeres que trabajan aquí, ya que más del 30% de nuestra plantilla son mujeres, y animamos activamente a más mujeres a que se unan al equipo trabajando con las escuelas locales y en la comunidad para dar a conocer las carreras STEM.
Según Engineering UK, se ha producido un descenso generalizado de las mujeres que trabajan dentro de las industrias de ingeniería y tecnología, pasando del 16,5% en 2022 al 15,7% en 2023. Una caída en términos reales de 38.000 mujeres que abandonan el sector.
Esta cifra es preocupante, ya que sabemos lo valiosas que son las mujeres para el equipo de Parvalux y, por tanto, para la ingeniería en general. Nuestra Directora de Proyectos, Dominika Dingova, la Responsable de Gestión de Cambios, Sharayu Kadam, la Responsable de Producción de Paquetes de Muestras, Jean Lancing, la Responsable de Conversión de Paquetes de Muestras, Karolina Zielinska y la Administradora de Gestión de Cambios, Biljana Mihalijev son miembros integrales del equipo, y estaríamos perdidos sin ellas.
Entrar en la industria de la ingenieríaDominika Dingova, Director de proyectos
Muchas de las mujeres que trabajan en Parvalux llevan la ingeniería en la sangre, una curiosidad natural y la necesidad de saber cómo funcionan las cosas. Por ejemplo, a Dominika Dingova su familia la llevó por el camino de la ingeniería:
“Mis padres trabajan y han trabajado siempre en el sector de la ingeniería, por lo que tuve contacto con él a una edad temprana. Siempre me intrigó y me hacía muchas preguntas. Después de terminar mis estudios en una escuela de gramática, un camino natural para mí fue seguir ingeniería en la universidad, específicamente en Gestión Industrial, ya que encontré que el lado de la gestión es el que mejor se adapta a mi carácter.”
A Jean Lancing, en cambio, le llevó a la ingeniería su amor por “aprender y resolver problemas difíciles”. Las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas las uso todos los días y siempre me ha gustado construir cosas.”
Sharayu Kadam, una niña curiosa, estaba “fascinada por lo que había bajo el capó del coche”. Eso me llevó a sumergirme más en el mundo de la ingeniería y, de ahí, decidí estudiar ingeniería mecánica”.
Aunque nunca hayas considerado el sector de la ingeniería como una salida profesional, es posible que tengas las aptitudes necesarias para triunfar en él. Cuando preguntamos al equipo femenino qué características eran clave, estas fueron sus diez principales:
Capacidad de resolución de problemas
Capacidad de comunicación
Atención al detalle
Adaptabilidad
Aprendizaje continuo
Pensamiento lógico
Ser innovador
Curiosidad
Colaboración
Creatividad
Superar los retos
Parvalux refleja en gran medida el sector de la ingeniería en su conjunto, que sigue estando dominado por los hombres, aunque hemos trabajado mucho para convertirlo en un lugar más acogedor para las mujeres.
Inevitablemente, en una industria dominada por los hombres, las mujeres que se embarcan en estas carreras se enfrentan día a día a retos e incluso prejuicios.
Sharayu explica algunos de los retos a los que se ha enfrentado:
“Uno de los retos más difíciles fue hacerme un hueco en un sector dominado por los hombres. La falta de mentores y de un modelo de liderazgo femenino… [así como]… la falta de flexibilidad en el lugar de trabajo y de facilidades para las mujeres fue otro de los retos, ya que las políticas del lugar de trabajo se hacían respetando a los hombres del sector”.
Dominika también se hace eco de esta afirmación y afirma que “faltan apoyo y tutoría para las mujeres en la ingeniería”. Es estupendo ver que Parvalux aboga por ello y ofrece apoyo en diferentes formas, como coaching o cursos de formación.”
No hay secretos para superar estos retos, y Dominika atribuye su éxito a su “profesionalidad y trabajo duro”, mientras que Karolina cree que lo consiguió gracias al apoyo de “su familia y amigos”.
Sharayu encontró que la comunicación era la respuesta para ella y dijo: “Una de las soluciones comunes para superar esos retos fue aumentar mi confianza y mejorar mis habilidades de comunicación”.
Mejoras en la ingenieríaSharayu Kadam, Responsable de gestión del cambio
Poco a poco, el sector de la ingeniería se está convirtiendo en un lugar de trabajo más atractivo para las mujeres y, en consecuencia, atraerá a más candidatas.
Dominika elogia cómo se promueve ahora la ingeniería entre las niñas en la escuela:
“Esto se ha traducido en un mayor interés de las mujeres por participar en trabajos basados en la ingeniería. Sin embargo, se necesitan más esfuerzos para implicar activamente a las mujeres en la ingeniería, dado que este campo sigue siendo predominantemente masculino.”
Sharayu añade: “La industria ha reconocido el potencial de las mujeres y por eso la promoción se basa más en los méritos que en el sexo”. También cree que se han producido cambios positivos en el entorno laboral:
“Neutralizar la cuestión de género en el lugar de trabajo es otra de las razones del cambio cultural en el mundo de la ingeniería. Las políticas en el lugar de trabajo se han diseñado para resolver los problemas de las mujeres a los que solían enfrentarse antes”.
Además, Jean cree que el papel de la mujer, en general, se ha reevaluado, y las carreras ya no se ven como un medio de conseguir “dinero de bolsillo”.
“El papel de la mujer en el mundo actual ha cambiado mucho y para mejor. Ahora las mujeres son autosuficientes, están bien informadas y son económicamente independientes”.
Parvalux espera contribuir a este cambio de actitud hacia las mujeres en el sector de la ingeniería. Nos esforzamos por eliminar el estigma de las mujeres que deciden trabajar en un sector que sigue estando dominado por los hombres. En la actualidad, el 30% de nuestra plantilla son mujeres, y estamos animando activamente a que se incorporen más mujeres a la empresa y al sector.
Desde que nos trasladamos a nuestras nuevas instalaciones, invitamos regularmente a los colegios locales a visitar la fábrica, incluido el Parkstone Grammar School, para que los alumnos conozcan en tiempo real cómo es una fábrica en funcionamiento y las oportunidades que se les ofrecen. También proporcionamos información sobre las mejores vías de acceso a la industria de la ingeniería desde la escuela, en un intento de eliminar cualquier posible barrera a la solicitud.
Una carrera gratificante
A pesar de los retos a los que se enfrentan las mujeres en la industria de la ingeniería, todas los han superado para cosechar los frutos. Y todas están de acuerdo en que trabajar en Parvalux y en el ámbito de la ingeniería es increíblemente gratificante.
Para Jean, el crecimiento personal es un aspecto importante de su trabajo: “Me ha dado la oportunidad de aprender y crecer. Soy el tipo de persona a la que le encantan los retos y valoro las oportunidades de aprendizaje”. Cuando supero retos, me siento realizada y es entonces cuando sé que estoy creciendo, desarrollándome y convirtiéndome en una mejor versión de mí misma”.
Dominika también está satisfecha con las oportunidades que se le presentan para aprender y desarrollarse:
“Personalmente, el aspecto más gratificante de mi carrera de ingeniería es trabajar junto a personas muy preparadas de las que puedo aprender. Participar en diversos cursos me ha ayudado a ampliar mis habilidades y conocimientos.”
Aquí en Parvalux, siempre estamos buscando hacer crecer nuestro equipo, así como promover la igualdad y la diversidad. Si eres nuevo en el mundo de la ingeniería, estás pensando en volver al sector o simplemente estás buscando tu próximo trabajo, ¿por qué no te diriges a nuestra página web? página de empleo o ponerse en contacto hoy.
